まち・ひと・しごとの持続可能性を高める「５つのE」

以前、自らの仕事は「人と組織のエンパワメント」だと考えていた。

その後、「まち・ひと・しごとのエンパワメント、すなわちそれらの持続可能性を高めること」だと位置づけ直した。

そして最近、「5つのE」なるものを目をする機会があり、ああ、これはいいなと思って、さっそく採用しました！٩(๑❛ᴗ❛๑)۶　←渾身のぶりっ子。

5つのE

1. Encouragement（勇気づけや励ましのあるコミュニケーションをとること）、
2. Empowerment（自分で意思決定し、行動できるようにすること）、
   
3. Enablement（強みを活かせるようにすること）、
   
4. Energy（生きる力を高い次元に保つこと）、
5. Environment（よい環境を作ること）
   

日本語訳は、私の分野に応じてかなり改変しているのだけれど、

• Encouragement：「勇気づけ」や「励まし」に終わることなく、むしろその「コミュニケーション」こそが重要である。
• Empowerment：「力をつける」ことの結果として、「意思決定」と「行動」につながる。
• Enablement：「できるようにする」ことの対象は、「強みを活かす」こと。
• Energy：大事なのは「気力体力」ではなく、「生きる力」を「高い次元」に「保つ」こと。（余談だが、「女子力が高い／低い、キャッキャ(*^▽^*)」という昨今の軽口に対して、「この期に及んで何を言っているのだ、生活力と言え、生活力と！」というジェンダー側からの反応があって、ほんとその通りだと思う。）
• Environment：私たちが維持せねばならないのは、自然を含めた、「よい環境」。

という風にとらえている。

一番大事なのは、Energyかな～。